Wertschöpfung durch " Gesund führen"

Möchten Sie loyale Mitarbeiter? 
Möchten Sie gesunde und leistungsstarke Mitarbeiter? 
Möchten Sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur?


Wettbewerbsvorteil »Wertschöpfende Führung«

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeber-Attraktivität sind ausschlaggebende Wettbewerbsvorteile. Sie resultieren aus der Unternehmenskultur – das heißt: aus dem Zusammenwirken von materiellen und mentalen Arbeitsbedingungen. Wertschöpfende Führung hat zum Ziel, eine optimale Balance von materiellen und mentalen Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen zu schaffen, zu pflegen und zu erhalten.

Fokus Mensch im Arbeitsprozess

Dabei haben Sie nicht nur wandlungsintensive Unternehmensstrukturen zu berücksichtigen, sondern auch neue Mitarbeiter- und Arbeitskulturen. Werte haben sich verändert, Handlungsspielräume wandeln sich durch mobiles Arbeiten grundlegend. Diese Trends stellen völlig neue Anforderungen an Führungskräfte. Mitarbeiter müssen heute anders motiviert werden, als es früher der Fall war.

WERTschöpfend als FührungsKRAFT

Führungskräfte sind Vorbilder von hoher Strahlkraft. Sie bilden eine zentrale und hoch signifikante Schaltstelle zur Wertschöpfung des Faktors Mensch im Unternehmen. Die erfolgreiche Bewältigung von Beziehungsaufgaben ist damit mehr als nur eine Frage der Abfederung »harter Fakten und Zahlen« durch »weiche Faktoren«. Weiche Faktoren wie kommunikative Kompetenz, Empathie, Achtsamkeit, Moderations- und authentische Motivationsfähigkeit, haben sich zu entscheidenden Kriterien erfolgreichen Führens entwickelt. Diese Faktoren nehmen direkten Einfluss auf Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterzufriedenheit und damit auf den Erfolg Ihres Unternehmens oder Projektes.

Selbstmanagement und wertschöpfende Führung

Trotz des erkannten Stellenwerts für das Unternehmen kommt der Auf- und Ausbau der dafür  notwendigen Qualifikationen im Projekt- und Prozessalltag zu kurz. Stress zu reduzieren und Ressourcen aufzubauen ist angesichts der eigenen wachsenden komplexen Belastungsdichte keine leichte Aufgabe.

Eine wichtige und wirksame Basis ist hierbei das Selbstmanagement. Gerade Vorbilder benötigen Bewusstheit um eine wertschöpfende Führung von Mensch und Organisation gestalten zu können.

Themenschwerpunkte der Führungskräfte-Seminare

Meine Führungskräfteseminare sind thematisch und zeitlich auf Ihre und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Die Module sind vielfältig:

Das kann ein Vortrag, ein zweitägiges Seminar oder auch ein Workshop von einem halben Tag sein. Inhaltlich sind die Themenschwerpunkte: 

  • Gesund führen – mich und andere
  • Selbstmanagement und Selbststeuerung
  • Stressmanagement für Führungskräfte
  • Werte und Führung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement